为什么中科软那么缺人

中科软科技是一家为人寿保险公司及关联企业提供保险业务解决方案的科技公司。他们在运行稳定和科技创新方面兼顾，实现了互联网、分布式、微服务技术的革新。该公司也是***国有金融软件及科技服务在国际市场上的成功突破。

1. 项目需求量大

中科软科技业务量很大，需要大量的人员来填补各个岗位，这是导致他们缺人的主要原因之一。

2. 人员流动性较高

由于工作强度较大，中科软科技的员工流动性较高。有80-90%的员工在1-2年后选择离职，这进一步加大了他们对人才的需求。

3. 薪资水平相对较低

虽然中科软科技是一家正规的公司，但由于薪资水平相对较低，很多员工在中科软科技工作一段时间后选择离开。这也导致了人才缺口的存在。

4. 部门差异导致待遇差异

中科软科技的不同部门之间的待遇和工作强度有所差异。有些部门不需要加班，而有些部门加班时间较长，这也会影响员工的留存率。

5. 动力节点教育培训的合作

中科软科技与动力节点教育培训有多次合作的经验，在这个过程中，中科软对动力节点教学质量和学员技术能力给出了肯定。每次中科软科技需要人才时，都会优先选择动力节点的学员。

中科软科技之所以缺乏人才，是由于项目需求量大、人员流动性高、薪资水平相对较低、部门差异和动力节点教育培训的合作等原因共同作用的结果。