高铁一般怎么招人

高铁招聘渠道

高铁招人有两种途径，一种是正式铁路职工，如从院校招生、符合条件的部队复退转业军人；另一种是劳务派遣工，即劳务公司招聘培训。

高铁乘警招聘渠道

高铁乘警中的辅警一般是由铁路局组织直接进入学校进行面试选拔，这样的方式好处是不收取任何费用，避免了被骗的风险。另外的招聘渠道是社会招聘渠道，高铁乘务社会招聘渠道更多的是通过人力资源公司来进行。

高铁乘务员招聘

高铁乘务员招聘一般要求年龄在18-25周岁之间，男女不限，在学信网可查到的需求大专以上学历（需取得毕业证），男生身高要求173cm以上，女生要求163cm以上。

1. 高铁乘务员职位的特点：

高铁乘务员工作辛苦，倒班制度使其需要经常倒班工作，时间长、事情多、离家较远。

2. 高铁乘务员招聘方式：

高铁乘务员的招聘方式有网上报名及现场资格审查两种方式，具体操作如下：

1. 登录山东中乘旅服人才网点击“乘务员公开招聘工作人员公告”，在阅读招聘公告条件后进行网上报名。
2. 前往山东中乘旅服进行现场报名和资格审查。

高铁其他职位招聘

除了乘务员，高铁还招聘其他职位，例如问询员、VIP接待、餐吧乘务员等。这些职位的要求如下：

1. 问询员：在高铁站售票厅负责现场指引和解答旅客咨询问题。
2. VIP接待：为旅客提供VIP候车服务。
3. 餐吧乘务员：在动车、高铁餐吧工作，为旅客提供食品饮料服务，并负责核查车票。

高铁招聘的管理建议

以下是高铁招聘的一些建议，以提高招聘效率和管理质量：

1. 设立内部招聘平台：建立内部招聘平台，方便员工获取招聘信息并申请岗位。
2. 培养内部人才储备：注重内部人才培养，为高铁企业提供稳定的人才储备。